Rechten

Een Australische tribunal veroordeelde een werkgever tot betaling van 35.000 dollar.

Hij gebruikte herhaaldelijk de oude naam van een transgender werknemer. Hier leest u wat dit betekent. Een Australische tribunal veroordeelde een werkgever tot betaling van 35.000 Australische dollar. Het bedrijf gebruikte herhaaldelijk de oude naam en verkeerde voornaamwoorden van een transgender man. De uitspraak toont duidelijk aan dat misbruik van de oude naam werkdiscriminatie is. De zaak werd behandeld door de Victorian Civil and Administrative Tribunal. Rechters vonden dat de werkgever de Equal Opportunity Act 2010 schond. Deze wet verbiedt discriminatie op basis van genderidentiteit. Het tribunaal…