Nieuw onderzoek in Australië toont aan dat homo's, lesbiennes en transgender personen op het werk veel vaker worden gediscrimineerd. Het onderzoek van de Diversity Council Australia spreekt duidelijke taal: LGBTQ+ werknemers hebben het beduidend moeilijker dan hun collega's.

De Inclusion@Work Index 2025–2026 onderzocht hoe het werkklimaat er voor deze groep uitziet. De resultaten zijn niet bepaald positief. Veel LGBTQ+ werknemers voelen zich buitengesloten. Sommigen durven zelfs niet voor zichzelf uit te komen op het werk. Dit leidt tot stress, onzekerheid en slechte arbeidsomstandigheden. Werkgevers blijken nog niet altijd voldoende maatregelen te nemen.

Het onderzoek wijst op concrete problemen. Veel bedrijven hebben geen goed beleid tegen discriminatie. Training voor leidinggevenden ontbreekt regelmatig. En als werknemers een klacht indienen, worden die niet altijd serieus genomen. Het gevolg: LGBTQ+ werknemers voelen zich niet welkom op hun plek van werk.

De onderzoekers zeggen duidelijk: bedrijven moeten meer doen. Beter beleid helpt. Ook moet iedereen weten wat discriminatie is en waarom het fout is. En werknemers moeten durven rapporteren zonder bang te zijn voor wraak. Australische werkgevers krijgen nu concrete aanbevelingen. Maar de vraag blijft: hoeveel van hen pakken dit echt aan?